طلب زيادة الراتب خطاب يكتبه الموظف لمديره يطلب فيه رفع راتبه بمبلغ أو نسبة محددة، ويسنده بنتائج يمكن قياسها. اختر السبب من التبويبات: الأداء، أو توسّع المهام، أو غلاء المعيشة، واكتب راتبك الحالي والمطلوب وإنجازاتك، فتظهر نسبة الزيادة في الإيصال فوق الخطاب وفي نصه. وفي التبويب الأخير رسالة بريد قصيرة تطلب بها موعداً قبل تقديم الخطاب.
نسبة الزيادة = (الراتب المطلوب − الراتب الحالي) ÷ الراتب الحالي × 100. في المثال: من 6,000.00 إلى 6,600.00 ر.س زيادة 600.00 ر.س شهرياً، أي 10%، وتكلّف المنشأة 7,200.00 ر.س في السنة.
كيف تستعمل نموذج طلب زيادة الراتب
- اختر التبويب الذي يطابق سببك، ثم «موظف» أو «موظفة».
- اكتب اسمك والمنشأة والراتبين في مواضعها داخل الخطاب، وعدّل قائمة الإنجازات أو المهام بأرقامك.
- في الوضع المتقدم أضف الوظيفة وتاريخ التعيين والجهة الموجَّه إليها، أو اطلب الزيادة بنسبة بدل مبلغ.
- انسخ النص أو نزّله بصيغة Word، وأرسل الرسالة القصيرة أولاً لتحديد موعد.
كيف أكتب طلب زيادة راتب
الطلب المقنع ثلاثة أجزاء: مقدمة تذكر وظيفتك ومدة عملك، ثم مبررات بالأرقام (مستهدف تجاوزته، أو عملاء أضفتهم، أو مهام توليتها)، ثم المبلغ المطلوب وطلب موعد للنقاش. اكتب بنبرة هادئة: «أطلب مراجعة راتبي بناءً على…» لا «أستحق» ولا «لم أعد أحتمل». والصيغ الثلاث في النموذج تختلف في المقدمة والقائمة، وتشترك في الأرقام والخاتمة.
متى يكون التوقيت مناسباً لطلب الزيادة
أنسب الأوقات قبل مراجعة الأداء السنوية بأسابيع، أو بعد إنهاء مشروع ناجح، أو حين تتولى مهاماً أكبر رسمياً. وتجنّب الطلب في فترة تعلن فيها المنشأة تقليص المصاريف. ابدأ بجمع أرقامك قبل شهر، وأرسل الرسالة القصيرة لطلب موعد، ثم قدّم الخطاب في الاجتماع. يمكنك تنزيل نموذج طلب زيادة الراتب بصيغة Word لتحفظ نسختك.
كيف تحسب نسبة الزيادة المطلوبة
اطرح الراتب الحالي من المطلوب، واقسم الفرق على الحالي. طلب مبلغ ثابت («6,600.00 ر.س») يوضح للمدير ما يوقّع عليه، وطلب النسبة («10%») يناسب المنشآت التي تراجع الرواتب بنسب موحدة؛ وفي الوضع المتقدم تختار بينهما والنتيجة واحدة في المثال. اذكر الراتب الأساسي أو الإجمالي صراحة، فالبدلات المحسوبة نسبةً من الأساسي ترتفع معه.
أخطاء تُضعف طلب زيادة الراتب
- المقارنة برواتب الزملاء؛ قارن بنتائجك أو بنطاقات الوظيفة المنشورة.
- التلويح بالاستقالة؛ اطلب موعداً للنقاش بدلاً منه.
- مبررات بلا أرقام؛ «حققت 118% من المستهدف» أقوى من «اجتهدت كثيراً».
- نسبة كبيرة بلا سند؛ الإيصال ينبّهك حين تتجاوز 25%.
وخطاب زيادة الراتب الذي تصدره المنشأة بقرار الزيادة نموذج مختلف له صفحته الخاصة.
حين تُراجع رواتب الفريق كل عام
نحن في ميكروتيك نبني برنامج محاسبة (ERP) للمنشآت السعودية، ومنه وحدة الموارد البشرية التي تحفظ بيانات الموظفين ورواتبهم في سجل واحد.
أسئلة شائعة
هل أرسل طلب زيادة الراتب بالبريد أم ورقياً؟
ابدأ برسالة بريد قصيرة تطلب موعداً، ثم سلّم الخطاب الموقّع في الاجتماع أو بعده، ليبقى في ملفك لدى الموارد البشرية.
كم مرة في السنة يمكن طلب زيادة الراتب؟
مرة في السنة غالباً، قرب مراجعة الأداء، إلا إذا تغيّرت مهامك تغيّراً كبيراً قبلها. وبعد الرفض انتظر حتى تتحقق الأهداف التي اتفقتما عليها.
هل أذكر رقماً محدداً في طلب الزيادة؟
نعم. الرقم المحدد يسهّل القرار، والنموذج يحسب منه المبلغ الشهري والسنوي والنسبة لتعرف ما تطلبه بالضبط.
ماذا أفعل إذا رُفض طلب زيادة الراتب؟
اسأل عمّا يلزم لتحقيق الزيادة وموعد المراجعة القادمة، واطلب ذلك مكتوباً. وعند إعادة الطلب اختر «بعد رفض سابق» في الوضع المتقدم.
هل يوجد نموذج طلب زيادة راتب بصيغة Word؟
نعم، زر «تنزيل Word» يعطيك الخطاب بعد تعبئته، وزر «نسخ النص» يضعه في الحافظة للبريد. وللنموذج صفحة إنجليزية رابطها تحت الأداة.