نموذج عقد عمل محدد وغير محدد المدة

كيف تستعمل نموذج عقد العمل

1. اختر نوع العقد: غير محدد المدة، أو محدد بسنة أو سنتين أو ثلاث.
2. اكتب اسم المنشأة والطرف الثاني والوظيفة وتاريخ المباشرة والأجر.
3. في الوضع المتقدم أضف البدلات وفترة التجربة وساعات العمل والإجازة ومدة الإشعار، وبيانات السجل والهوية.
4. راجع البنود في العقد الناتج، وعدّل نصها مباشرة، ثم نزّله بصيغة Word للمراجعة أو PDF للتوقيع.

ما هي أنواع عقود العمل في السعودية

عقود الموظفين في القطاع الخاص ثلاثة أنواع شائعة: العقد غير محدد المدة، ويستمر حتى ينهيه أحد الطرفين بإشعار؛ والعقد محدد المدة، وينتهي بانتهاء مدته ما لم يُجدَّد؛ وعقد العمل الجزئي لساعات أقل من الدوام الكامل. المنشأة التي توظف لمشروع له نهاية معروفة يناسبها المحدد، ومن تبني فريقاً دائماً يناسبها غير المحدد. وللعامل الوافد أحكام خاصة في مدة العقد ورخصة العمل تُراجع في نظام العمل.

ولا تُخلط عقود العمل بالعقود التجارية: عقد التوريد، والوكالة التجارية، والامتياز، والشراكة، والمقاولة من الباطن عقود بين منشآت أو أطراف مستقلة يحكمها نظام المعاملات المدنية والأنظمة التجارية، لا نظام العمل. أنواع العقود التجارية هذه لا تمنح أجراً ولا إجازة ولا مكافأة نهاية خدمة، ونموذج عقد التوظيف هنا لا يصلح لها.

بنود عقد العمل الأساسية

بنود عقد العمل في النموذج: بيانات الطرفين، والوظيفة ومكانها، والمدة وتاريخ المباشرة بالهجري والميلادي، وفترة التجربة، والأجر والبدلات، وساعات العمل، والإجازات، والإنهاء والإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والنظام الواجب التطبيق. يُكتب صراحة ما يختلف من موظف لآخر: الأجر وتفصيله، والمدة، والتجربة، والإشعار. ويُحال إلى نظام العمل ما يحدده النظام للجميع، مثل ساعات العمل القصوى وحساب المكافأة. مثال لصياغة بند الأجر من النموذج: «يتقاضى الطرف الثاني أجراً شهرياً إجمالياً قدره 13,500.00 ر.س، يُصرف في نهاية كل شهر ميلادي بتحويل بنكي، ويتكون من: الأجر الأساسي 10,000، وبدل السكن 2,500، وبدل النقل 1,000».

كيف توثّق العقد في منصة قوى

توثَّق عقود القطاع الخاص في المملكة بالعقد الموحد على منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية: تُدخل المنشأة بيانات الموظف والوظيفة والأجر والمدة، ويوافق الموظف إلكترونياً. اجعل بيانات النموذج مطابقة لما تدخله في المنصة، خاصة الأجر الأساسي والبدلات والمدة، لأن المنصة هي المرجع. ونموذج عقد العمل هنا مسودة يتفق عليها الطرفان، ومرجع للبنود الإضافية. والخطوات في المنصة تتغير، فراجع دليلها الرسمي وقت التنفيذ.

الفرق بين عقد العمل الجزئي وعقد العمل الحر

عقد العمل الجزئي علاقة عمل كاملة لساعات أقل: الموظف تابع لإدارة المنشأة، ويستحق أجراً وحقوقاً وفق نظام العمل بقدر ساعاته. أما عقد العمل الحر فاتفاق على مهمة أو خدمة مع مستقل يعمل لحسابه، بلا تبعية ولا دوام ولا إجازات ولا مكافأة نهاية خدمة. الجزئي أنسب حين تحتاج شخصاً بجدول ثابت تحت إشرافك، والحر حين تشتري نتيجة محددة. ولا تسمِّ علاقة عمل فعلية عقداً حراً: إن كان الشخص يعمل بدوام وتحت إدارتك، فهي علاقة عمل بحقوقها مهما كان اسم العقد. وخطاب العرض الوظيفي ورسالة قبوله لكلٍّ منهما صفحة مستقلة.

أخطاء شائعة في عقد العمل

• اختلاف الأجر أو البدلات بين المسودة الموقعة والعقد الموثّق في قوى.
• كتابة فترة تجربة أطول مما يجيزه نظام العمل.
• ترك مدة العقد غير واضحة، ثم الخلاف عليها عند الإنهاء.
• استعمال عقد عمل لعلاقة تجارية، أو عقد حر لعلاقة عمل.