حاسبة النطاقات هذه تقدّر نسبة التوطين في منشأتك بالسعودية: اكتب عدد المواطنين لديك موزعين حسب أجورهم، وعدد غير السعوديين، فتظهر النسبة بأوزان الاحتساب المعلنة: المواطن بأجر 4,000 ريال فأكثر عامل كامل، ومن أجره من 3,000 إلى أقل من 4,000 نصف عامل. وإن كتبت النسبة المطلوبة لنشاطك كما تظهر في منصة قوى، تعرف كم سعودياً تحتاج لتبلغها. النطاق الرسمي تعرضه قوى وحدها، لأن نسبه تختلف بالنشاط وحجم المنشأة وتتغير بقرارات الوزارة.
كيف تعمل حاسبة النطاقات
لا يُحسب كل مواطن في نطاقات بالوزن نفسه. وفق القرار الوزاري الذي أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُحسب المواطن عاملاً كاملاً إذا لم يقل أجره الشهري عن 4,000 ريال، ونصف عامل إذا كان أجره من 3,000 إلى أقل من 4,000 ريال، ولا يُحسب إذا قل أجره عن 3,000 ريال. ويُحسب الموظف على الدوام الجزئي نصف عامل إذا كان مشتركاً في التأمينات وأجره 3,000 ريال فأكثر، والعامل بنظام العمل المرن ثلث عامل إذا أتم 168 ساعة عمل وسُددت اشتراكاته.
نسبة التوطين = (كامل + ½ × أجر 3,000–3,999 + ½ × جزئي + ⅓ × مرن) ÷ (المحتسبين + غير السعوديين)
الحاسبة تقرب عدد المطلوب إلى الأعلى، لأن المنشأة لا توظف جزءاً من شخص. وإن اخترت في الوضع المتقدم أن الموظف الجديد بأجر بين 3,000 و4,000 فالعدد المطلوب يتضاعف تقريباً، لأن كل واحد منهم نصف عامل.
لماذا تختلف نسبتك عن قوى
قوى تحسب من بيانات التأمينات الاجتماعية المسجلة فعلاً، لا من العدد الذي تكتبه. موظف مواطن لم يُسجل في التأمينات بعد، أو سُجل بأجر أقل من أجره الحقيقي، يظهر في قوى بوزن أقل مما تتوقع. وتذكر الوزارة أن وزن العامل يُحسب فور تسجيله وأن النطاقات تُحدَّث أسبوعياً، وأن النطاق قد يتغير دون أن تتغير أعدادك حين ترتفع النسب المطلوبة، كما حدث مع برنامج نطاقات المطور الذي بدأ في 1 ديسمبر 2021 بنسب تتدرج على ثلاث سنوات.
نطاقات المطور وجداول النسب حسب النشاط
نطاقات المطور يحدد لكل نشاط اقتصادي ولكل حجم منشأة نسبة توطين مطلوبة لكل نطاق، ويعرضها في حاسبة نطاقات على منصة قوى بأرقام كل سنة. لهذا لا تعرض هذه الصفحة جدول نسب: الأرقام الرسمية تتغير بالقرارات، والجدول المنسوخ قد يتقادم دون أن تنتبه. افتح حاسبة قوى، واختر نشاطك وعدد موظفيك، وانسخ النسبة المطلوبة للنطاق الذي تستهدفه إلى خانة «النسبة المطلوبة لنشاطك».
أخطاء شائعة في حساب نسبة التوطين
- حساب كل سعودي عاملاً كاملاً مهما كان أجره.
- قسمة المواطنين على غير السعوديين بدل قسمتهم على المجموع.
- حساب المطلوب بالفرق بين النسبتين فقط، ونسيان أن كل سعودي جديد يرفع المجموع أيضاً.
- الاعتماد على نسب نشاط قديمة بدل النسبة المعروضة اليوم في قوى.
- توظيف سعودي بأجر أقل من 3,000 ريال على أنه يرفع النسبة.
ماذا تفعل بعد النتيجة
قارن النسبة هنا بما تعرضه قوى. إن كانت قوى أقل فراجع أجور المواطنين المسجلة في التأمينات وتاريخ تسجيلهم. وإن احتجت سعوديين جدداً فخطط للتوظيف قبل التحديث الأسبوعي، ونزّل النتيجة بصيغة PDF لتعرضها على الإدارة مع تكلفة الرواتب الجديدة.
حين تتابع النسبة كل أسبوع
نسبة التوطين تتحرك مع كل تعيين واستقالة وتعديل أجر، وكل حركة منها تمر بالموارد البشرية والرواتب والتأمينات. حين تكون هذه البيانات في جداول متفرقة، لا تعرف بهبوط النسبة إلا بعد أن يظهر في قوى، وقد فات وقت التوظيف قبل التحديث. نحن في ميكروتيك نبني للمنشآت في المملكة برنامج محاسبة (ERP) فيه الموارد البشرية مع المالية والمبيعات والمشتريات والمخزون. جرّبه بقائمة موظفيك الحالية.